Notas de prensa

El PNUD de Perú acoge el 10 de diciembre la presentación del libro “Hacia un Liderazgo femenino transformador” de Miriam Bastidas

El acto inaugural contará con la presencia de Rebeca Arias, Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas, y el libro será comentado por Grecia Rojas, Directora de Igualdad y No Discriminación del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables; Luis Fuertes, de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT); María Shery Ragúz, Docente de la Pontificia Universidad Católica del Perú; Lourdes Flores Nano, destacada lideresa política nacional y candidata a la presidencia del Perú; y Zuliana Laínez, Secretaria General de la ANP y Representante del Comité Ejecutivo de la Federación Internacional de Periodistas.

Con la participación de reconocidas lideresas del ámbito político, empresarial y de la sociedad civil peruana, el 10 de diciembre tendrá lugar en la sede del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) de Perú la presentación del libro “Hacia un Liderazgo femenino transformador: Nuevas perspectivas desde la revisión del paradigma hegemónico”, de Miriam Bastidas, especialista en género, postgrado en Estudios de Género y Ciencias Políticas y directora de las Escuelas para el Empoderamiento y Liderazgos femeninos en España y Latinoamérica.

En un mundo globalizado, las grandes teorías sobre el liderazgo están basadas en idearios clásicos que se han quedado obsoletos; sin embargo, el desarrollo de la vida contemporánea comienza a exigir la revisión de ciertos tópicos en pro de una necesaria transformación que refleje, realmente, nuestra diversidad social. Es, por ello, que la obra “Hacia un liderazgo femenino transformador: Nuevas perspectivas desde la revisión del paradigma hegemónico” cobra más sentido que nunca, ya que analiza las premisas sobre las que se fundamentan estos paradigmas clásicos, aparentemente generalizables como imparciales, y su implicación para el desarrollo del liderazgo de las mujeres.

La investigadora, inspirada en las diversas Escuelas para el Empoderamiento y Liderazgos de las Mujeres desarrollado por la ADC en Latinoamérica y de forma pionera en la Comarca de Aljarafe–Doñana por la Unidad de Género del Grupo de Desarrollo, ADAD entre otras entidades de España, propone en su libro un nuevo liderazgo femenino transformador, destacando la importancia de rescatar habilidades y talentos históricos de las mujeres, así como, acudir a otros conocimientos genuinos que pueden facilitar la autoafirmación como la consecución de nuevos objetivos profesionales y proyectos vitales. En este sentido, Miriam Bastidas, invita al diálogo intercultural, más allá de la lógica imperante, mostrando novedosas concepciones y alternativa factible al modelo hegemónico patriarcal.

Como asegura Bastidas, “la idea de tener un ideario propio nos autoafirma, desde la autenticidad, permitiéndonos estar más seguras de nuestros modelos teóricos y perspectivas de vida, sin tener que  impostar ni adaptarnos al formato masculino”. Si recuperamos esas tradiciones y talentos históricos ‘olvidados’, afirma la autora del libro, “tendremos nuestra propia voz, nuestra propia manera de comunicar. De hecho, solo es posible un entendimiento y progreso social mediante una perspectiva de género diversa y tolerante”.

FECHA: Lunes 10 de diciembre de 2012

HORA: 5:00 p.m.

LUGAR: PNUD

Complejo Javier Pérez de Cuéllar
Avenida Pérez Araníbar (antigua Avenida del Ejército), Nº 750
Magdalena del Mar

Para más información y contacto:
Asociación de Desarrollo Comunal – ADC
aso_adc@yahoo.es
Pablo Bermúdez, 177 Oficina 408
Lima (Perú)

– Un seminario internacional reconoce la Escuela de Liderazgo Femenino de ADAD como experiencia transferible a Sudamérica – 18-04-2011 más

– El taller organizado por AFAN  XXI y ADAD concluye que los mitos y trampas del amor son la asignatura pendiente de las mujeres del siglo XXI 22-06-2009más

– Revista Nº15 De ADAD 17-12-10 más

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– Conferencia de prensa en el CINU para anunciar taller internacional de liderazgos femininos 16-12-09 más


Ideología

Vivimos en un mundo en el que toda persona pretende la realización individual y colectiva, pero encuentra fronteras y obstáculos para conseguirlo.
 

Concebimos un mundo donde es posible que las personas, en tanto seres libres y activos/as, son capaces de revertir esas fronteras y obstáculos y lograr su realización plena.

En Bakun, creamos los medios para hacer esto posible.


Por qué BAKUN

Desde Bakun trabajamos comprometidamente para ofrecer servicios innovadores y de alta calidad.
Responsabilidad y fiabilidad son nuestras premisas de trabajo. Tenemos a su disposición un equipo profesional con alta calificación, ya que contamos con una amplia red de expertos/as externos/as, que se forman y actualizan de manera continua.

Nuestros servicios son supervisados y evaluados bajo un riguroso sistema de control de calidad. Creamos servicios personalizados y adaptados a las necesidades de nuestra clientela, se fundamentan en una sólida experiencia investigadora del contexto local, nacional e internacional. Para ello, utilizamos metodologías científicas innovadoras.
 
Nuestro equipo técnico es rigurosamente seleccionado y aprovecha las sinergias de una importante diversidad de enfoques, campos multidisciplinares y experiencias de otros países, especialmente de Europa y América Latina.
 

En definitiva, desde Bakun podemos ofrecerle servicios integrales adaptados a sus necesidades, en un amplio abanico de temas relacionados con el género y la comunicación intercultural.


Equipo

¿Quiénes somos?

El equipo de Bakun S.L. está integrado por una red de expertas/os en ciencias sociales, culturales, humanidades y empresariales con especialización en género y comunicación intercultural.
Es un equipo interdisciplinario formado por sicólogas/os y terapeutas en sistemas, sociólogas/os, politólogas/os y economistas. Esta interdisciplinaridad nos permite ofrecer servicios individualizados, innovar métodos, ampliar puntos de vista y sobre todo, enriquecer nuestros debates teóricos en un ambiente motivador y favorable para los discursos abiertos.
Coordinamos equipos de trabajo con las habilidades y competencias más apropiadas para satisfacer las exigencias de nuestra clientela, de acuerdo con proyectos específicos. Para enriquecer nuestra perspectiva y sinergia intercultural, ofrecemos la oportunidad a becarios/as y/o, investigadores/as altamente motivados/as en colaborar con Bakun.

Finalmente, nos gustaría presentar a nuestro equipo coordinador y a nuestra red estable y externa de colaboradoras/es.

Miriam Bastidas Aliaga

– Socia fundadora y Coordinadora del Instituto Internacional para la Intervención Sistémica, Bakun, Sevilla, desde el que dirige las Escuelas para el Empoderamiento y Liderazgo.
– Licenciada en T. Social, Post-Grado en Estudios de Género, Gerencia Social y Ciencias Políticas.
– Especialización en Psicoterapia Relacional y Máster en Terapia Sistémica y de Sistemas Humanos.
– Diploma de Estudios Avanzados de Tercer Ciclo (DEA) y doctoranda en Estudios de las Mujeres y de Género.
– Ha investigado acerca de la heterogeneidad de las necesidades de las mujeres, la situación socio laboral de las mujeres y la juventud en 15 comarcas andaluzas y el liderazgo femenino.

Tiene más de 20 años de experiencia en el Diseño e Implantación de Sistemas para la Igualdad de Oportunidades en instituciones públicas, privadas en España, Latinoamérica.
Ha elaborado y dirigido innovadores proyectos para contextos internacionales como el de Mujer y Gobierno Local en América Latina, las Escuelas para el Empoderamiento y Liderazgo Femenino para Organismos internacionales como Unión Internacional de Autoridades Locales (IULA) y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) y la Unión Europea.

Especialización en: Liderazgo, Género y Desarrollo.

Verena Kuhn

– Socia fundadora del Instituto Internacional para la Intervención Sistémica, Bakun, S.L.
– Psicóloga de la Universidad Técnica de Darmstadt, Alemania, con especialización en ciencias empresariales
– Certificado como entrenadora y coach Comunicación Intercultural Universidad Friedrich Schiller Jena, Alemania
– Ha investigado en el campo de la evaluación, talent management, comunicación, diversidad, change management, pedagogía en general y enseñanza a mayores de edad en empresas.
– Actualmente, consultora de Talent and Organization Performance en Accenture
– Experiencia en sistemas de teletrabajo, nuevas Tecnologías y sistemas de formación on-line. Diseño de talleres y seminarios de comunicación intercultural, change management, soft skills teambuilding, liderazgo, fundación de empresas entre otros.
– Consultora de Talent and Organization Performance en Accenture
– Senior Consultant Business Coach in Leadership and Organizational Development Unit Porsche Consulting

Vincent Horn

– colaborador visitante del del Instituto Internacional para la Intervención Sistémica, Bakun, S.L.
– Magister Artium (M.A.) de Ciencias Políticas, Políticas Sociales y Estudios de Género por la Universidad de Göttingen

Equipo colaborador externo

Inmaculada Zambrano Álvarez

– Doctora en Sociología. Investigadora, Experta en temas de género, salud, dependencia.
– Doctorado en Derechos Fundamentales y Profesora de Sociología, Departamento de Ciencias Sociales, Universidad Pablo de Olavide.

Mª Dolores Villuendas Giménez

– Doctora en Psicología (U. Complutense de Madrid)
– Ha sido Profesora Titular (U. Granada), Facultad de Psicología. Profesora en la U. Complutense y la Autónoma de Madrid. Investigadora visitante en la Manchester Metropolitan University (Manchester, UK).
– Miembra del Instituto de Estudios de la Mujer, U. de Granada, Profesora del doctorado Interuniversitario andaluz
de Estudios de las Mujeres y del Master’s Degree in Women`s and Gender Studies.
– Fundadora de la Revista Genero/SA en la Facultad de Psicología (Granada)

Rosa Belén Agirregomezkorta Ibarluzea

– Licenciatura en Ciencias Políticas y Sociología. Universidad de Deusto, Bilbao.
– Licenciada en pedagogía.
– Diploma de Estudios Avanzados de Tercer Ciclo. Programa Doctorado Derechos Humanos y Desarrollo. Univ. Pablo de Olavide, Sevilla.
– Diploma de especialidad en Ayuda Humanitaria Internacional. Programa NOHA. Univ. de Deusto y Colegio de Europa, Brujas-Bélgica. Organizado por ECHO-Oficina Humanitaria de la Comisión Europea

Manuel T. González Fernández

– Doctor en Sociología
– Profesor Titular y responsable del área de Sociología, Departamento de Ciencias Sociales, Universidad Pablo de Olavide.

Nicole Späth

– Asesora personal y Entrenadora intercultural
– Magister Artium (M.A.) de Ciencias Culturales por la Universidad de Lüneburg
– Experiencias internacionales en: Francia, Rusia, España y Alemania

Simone Ringlau

– Colaboradora externa en programas de Liderazgo y Desarrollo Organizacional del Instituto Internacional para la Intervención Sistémica, Bakun (España).
– Máster en Ciencias de la Psicología, Freie Universität Berlin (Berlín) Especialidad: Psicología personal, empresarial y organizacional.
– Licenciada en Psicología, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Alemania).
– Formación como empleada de banca en Administración, VR-Bank, Ellwangen.
– Ha investigado para su tesis de Maestría sobre: Cambio de comportamiento de liderazgo de los directivos en el Programa de Desarrollo de Liderazgo y realizado prácticas en administración y desarrollo organizacional en Porsche Consulting
– Experiencia en entornos internacionales (España, África, Alemania). Especialización en Liderazgo y desarrollo organizacional.